Тази програма за обучение се фокусира върху подобряване на уменията и стратегиите за продажби, като има за цел да даде на участниците практически знания и инструменти, за да се отличат в своите начинания за продажби. Чрез интерактивни сесии, експертни прозрения и казуси от реалния свят участниците ще придобият ценен опит и техники за подобряване на ефективността на продажбите.

В днешната конкурентна бизнес среда обучението на служителите се превърна в решаваща движеща сила за корпоративното развитие. За всеки служител участието в обучителни дейности е не само придобиване на знания, но и разпалване на личен потенциал. На 21 септември 2024 г. СЛКОР намлява Кингхелм имаше честта да покани известния експерт по продажбите г-н Ни Дауи да проведе еднодневно практическо обучение на място за търговските екипи на СЛКОР намлява Кингхелм, както и колеги, запалени по сферата на продажбите. Това обучение наблегна както на знания, така и на практическо приложение.

Г-н Ни Дауи

За разлика от традиционните модели на обучение, г-н Ни Дауи се фокусира върху темата „ТО в критични моменти“. Чрез споделяне на практически опит и анализиране на класически видеоклипове и теми, той предостави ясни и проницателни обяснения, които помогнаха на участниците от СЛКОР намлява Кингхелм разширят своите перспективи за продажби и овладеят по-практични техники и методи за продажби.

В същото време г-н Ни постави специален акцент върху взаимодействието и практиката. По време на обучението той насърчи всички да обсъждат проблемите помежду си. Участниците бяха разделени на четири отбора, водени от директорите по продажбите Джан Джунджун, Сун Гаофей, Джоу Джакуан и Ден Хайфен. Всяка група участва в оживени дискусии, обхващащи различни измерения като умения за продажби, обслужване на клиенти, комуникационни умения и емоционално управление, създавайки много активна обучителна атмосфера.

Активни дискусии в групата

За служителите тази обучителна дейност за групова дискусия не само засили ентусиазма им за участие и говорене, но също така разпали страстта им към учене и самоусъвършенстване. Той насърчи всеки участник да мисли задълбочено и да трансформира придобитите знания в практически стратегии за продажби.

За СЛКОР намлява Кингхелм, това високо ниво на ентусиазъм за учене насърчи положителна корпоративна култура в организацията. Освен това обучителната дейност е не само инвестиция в индивидуалния растеж на служителите, но и инвестиция в бъдещото развитие на компанията. Чрез непрекъснато усъвършенстване на професионалните умения и всеобхватните способности на служителите, компанията може да изгради по-ефективен и професионален екип, като по този начин поддържа конкурентно предимство в един жестоко конкурентен пазар.

СЛКОР намлява Кингхелм се ангажират да подобрят знанията на своите служители. В бъдеще ще продължим да увеличаваме инвестициите си в обучение и да провеждаме по-разнообразни обучителни дейности, като гарантираме, че съдържанието е в съответствие с тенденциите за развитие на индустрията и отговаря на персонализираните нужди за растеж на нашите служители. В същото време, СЛКОР намлява Кингхелм насърчаване на служителите да участват активно и да трансформират знанията, които придобиват, в иновативна сила в техните работни практики, като заедно карат двете компании да напредват стабилно на конкурентен пазар.